지난 5일 경북교육청이 지방공무원 인사제도 개선 추진계획을 수립해 시행한다고 밝혔다.

이번 지방공무원 인사제도 개선의 주요 내용으로는 지방공무원 5급 승진제도, 성과승진, 전보서열명부 전보 순위 공개, 6급이하 본청 전입직원 역량강화 연수, 본청 전입공모 개선, 부서장 DRAFT제 실시 등이다.

지방공무원 5급 승진제도는 상급자와 동료로 평가단을 구성해서 다면평가를 실시하고, 개별면접을 집단심화토의 면접으로 변경해 2020년부터 적용된다.

성과승진은 공무원 제안, 근무실적 등 승진심사요소를 기초해서 근무성적평정점에 실적가산점으로 직접 반영하고 2020년 7월 근무성적평정 시부터 적용된다.

정기 인사 10일 전에 전보대상자에게 전보서열명부 순위를 공개하고, 사전공모를 통한 인력풀을 구성해 결원 발생시 본청 전입이 가능하도록 개선했다.

부서장 DRAFT제는 부서장에게 같이 근무할 소속 직원을 선택할 수 있는 권한을 부여해 조직 경쟁력과 부서장 책임성을 강화했다.

박진우 경북교육청 총무과장은 “승진, 전보, 교육훈련 등 인사 전 영역에 걸쳐 투명하고 체계적인 인사시스템을 마련해 업무능률을 향상시키고 정책성과를 극대화할 수 있는 조직 문화를 만들어 나가겠다”고 말했다.